企业培训板块下设导师文化、新人培训及全面的培训平台模块。
1.导师文化
在燃气集团，每个小二从初出茅庐，拜师学艺，牛刀小试，演习比武，汇集一堂，到登堂入室，成为武林高手，一代宗师，有一个角色在背后默默付出，就是你们的导师。
他可能在你入职前就给你辅导发送学习资料；在你入职时帮你解决各种问题；在你工作时耐心指导……
2.新人培训
燃气集团针对校园招聘的新人，特别定制了强大的培训系统，从入职前的关怀，到入职中的连续培训，到进入团队后的长期跟踪，并有一系列的平台帮助新人成长和交流。
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阶段 |
时间 |
课题 |
培训方法 |
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第一阶段 |
半个月 |
入职引导集训 |
通过各种形式，让培训生掌握公司部门的运作情况、基本制度、工作交流、团队合作的基本能力； |
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第二阶段 |
三个月 |
基层服务素质实习 |
部门轮岗实习：由分、子公司设定时间项目计划表，分别在分、子公司的基层岗位各工作3个月； 掌握集团公司的基本营运服务要求； |
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第三阶段 |
一周 |
基础管理技能集训 |
完成管理者基础2本书学习和完成指定管理项目训练； |
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第四阶段 |
三个月 |
基层管理素质实习 |
在分、子公司的班组长岗位各工作3个月； |
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第五阶段 |
一周 |
团队管理技能集训 |
完成项目管理知识学习； 项目管理技能训练； |
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第六阶段 |
三个月 |
基层管理素质实习 |
在分、子公司的主管或经理助理岗位各工作3个月； |
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第七阶段 |
2个月 |
岗位定向培养 |
初步确定培训生适合的岗位，再安排其跟随相关主管，在辅导下独立完成相关工作； |
3.全面的培训平台
①培训中心
②根据员工管理、技术、业务及操作的职业发展四通道体系，员工从一入司开始，公司就为大家设计了全方位的培养体系。
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类型 |
课程体系 |
培训项目举例 |
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干部培训 |
中高层干部培训 |
EMBA课程 |
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后备干部培训 |
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职业培训 |
公司针对不同岗位，提供丰富的职业技能培训课程 |
《劳动法》培训 |
《会计准则》培训 |
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管理类培训 |
操作类培训 |
业务类培训 |
技术类培训 |
《合同法》培训 |
业务技能培训 |
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人力资源管理培训 |
财经基本知识培训 |
基本法律法规培训 |
操作技能证书培训 |
技术类实操培训 |
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新员工培训 |
公司提供针对性的新人岗位培训 |
企业文化培训 |
职业生涯规划培训 |
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新员工入职基础培训 |
各岗位岗前培训 |
安全培训 |
燃气知识培训 |
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全员培训 |
针对所有员工的基础性培训课程 |
公司规章制度培训 |
办公软件使用培训 |
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